Vertrauensarbeitszeit
Unser Beitrag im Personal Center Magazin
Mit Vertrauensarbeitszeit geht eine Veränderung der Denkweisen und Einstellungen einher. Statt Anwesenheit über eine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zählt die Erledigung von den der Stelle zugeordneten Tätigkeiten und das Erreichen der geforderten Ergebnisse.
Vertrauen setzt Verantwortungsbewusstsein voraus. Beides unterstützt die Bindung der Mitarbeiter in besonderem Maße. Mitarbeiterbindung verstärkt die Wirkung der Vertrauensarbeitszeit; die Einführung von Vertrauensarbeitszeit fördert wiederum die Mitarbeiterbindung.
Vertrauensarbeitszeit unterstützt Mitarbeiterbindung
Nicht an jeder Stelle des Unternehmens sind passende Voraussetzungen gegeben. Kundendienstzeiten, Ladenöffnungszeiten oder Schichtzeiten bilden gewisse Grenzen für die ergebnis- und zielorientierte Arbeitszeitgestaltung. Es kommt darauf an, Aufgaben innerhalb des Teams sinnvoll zu verteilen und die Teamstärke dem Arbeitsanfall anzupassen.
Die Maßeinheit Zeit ist einfach zu kontrollieren. Somit fällt Mitarbeitern und Führungskräften die Verabschiedung von der Zeitorientierung nicht leicht. Finden Sie Anregungen für Mitarbeiterbindung durch Arbeitszeitgestaltung im aktuellen Personal Center Magazin. Die Experten für Mitarbeiterbindung haben dort einen Fachbeitrag veröffentlicht.
Vertrauensarbeitszeit: Links
- Zum Beitrag: Fachartikel Mitarbeiterbindung
- Weitere Informationen zum Thema Arbeitszeitgestaltung
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