Mitarbeiterbindung
„Mitarbeiterbindung ist weit mehr als nur Fluktuationssenkung. Hohe Mitarbeiterbindung und Identifikation wirken sich enorm positiv auf Motivation, Betriebsklima und die Attraktivität als Arbeitgeber aus!“

Mitarbeiterbindung: Fluktuation senken, Motivation steigern und Arbeitgeberattraktivität stärken

Mitarbeiterbindung

Geringere Fluktuation und höhere Motivation durch Mitarbeiterloyalität, Mitarbeiterverbundenheit und Identifikation mit dem Unternehmen

Das Kompetenz Center Mitarbeiterbindung bündelt im deutschen Sprachraum die Experten für Seminare, Workshops, Unternehmensberatung, Trainings und weitere hoch professionelle Dienstleistungen rund um das Thema Mitarbeiterbindung. Es wurde bereits 1997 gegründet und ist damit die weltweit erste Organisation, die sich intensiv mit Begriffen wie Mitarbeiterloyalität, Mitarbeiterverbundenheit, Mitarbeiteridentifikation, Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding beschäftigte. Wir haben die professionelle Entwicklung der letzten zwei Jahrzehnte in diesem Themenfeld entscheidend mitgeprägt.

Die Gründe für Unternehmen, sich intensiv mit der Bindung ihrer Mitarbeiter auseinanderzusetzen, sind vielfältig. Der War for Talents, der Wettkampf um Nachwuchskräfte und Potenzialträger, ist ebenso aktuell wie der um Leistungsträger, Spitzenkräfte und Schlüsselkräfte. Der Fachkräftemangel, beruhend auf dem demografischen Wandel und anderen Einflußfaktoren, bringt immer mehr Unternehmen in ernste Schwierigkeiten.

Mitarbeiter binden: Drei wertvolle Effekte

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter fest an sich binden, verschaffen sich in drei höchst relevanten Bereichen entscheidende Wettbewerbsvorteile: Potenzialerhalt, wirtschaftlicher Erfolg und Arbeitgeberattraktivität (PEA).

Mitarbeiterbindung Effekte

Mitarbeiterbindung: Nachhaltige Wirkung auf Verweildauer, Performance und Arbeitgeberattraktivität

Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Mitarbeiterbindung zu optimieren. Durch gezieltes Loyalty Management gelingt es unseren Kunden,
1. die Fluktuation nachhaltig zu senken,
2. die Unternehmensperformance zu steigern sowie
3. die benötigten Mitarbeiter zu gewinnen.

1. Mitarbeiter halten: Fluktuation senken

Starke Mitarbeiterverbundenheit wirkt einerseits fluktuationssenkend. Positiv ausgedrückt: Mitarbeiterbindung wirkt erhaltend im Hinblick auf den Personalbestand des Unternehmens.

Indem die Verbleibsneigung auf individueller Ebene steigt, erhöht sich unweigerlich auch die durchschnittliche Verbleibsdauer der gesamten Belegschaft.

Dieser Effekt der Mitarbeiterbindung wird üblicherweise mit dem Begriff „Retention Management“ umschrieben: Durch gezieltem Einsatz von Bindungsmaßnahmen sparen Unternehmen Fluktuationskosten, Vakanzkosten und Wiederbesetzungskosten in enormer Höhe.

2. Potenziale nutzen: Erträge steigern

Die zweite Wirkrichtung der Mitarbeiterbindung zielt auf das Performance Management: Mitarbeiterverbundenheit und Mitarbeiteridentifikation sind von höchster Bedeutung für Motivation und Leistungsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters, von Teams, von Abteilungen – sowie in Summe für die Performance des gesamten Unternehmens.

Unternehmen mit hohem Bindungsgrad der Belegschaft sind innovativer, flexibler und qualitätsbewusster. Sie zeichnen sich durch niedrige Fehlerquoten, durch höhere Termintreue sowie durch höhere Qualität der Produkte und Dienstleistungen aus. Zudem erreichen sie mithilfe der Mitarbeiterbindung eine wesentlich stärkere Kundenbindung und weisen regelmäßig weitaus höhere Gewinne als ihre Marktbegleiter aus.

3. Personal gewinnen: Arbeitgeberattraktivität verbessern

Mitarbeiterbindung ist drittens ein gewichtiger Treiber für die Arbeitgeberattraktivität. Eine hohe Attraktivität als Arbeitgeber versetzt Unternehmen in die Lage, sich jederzeit mit frischem Personal in jeder gewünschten Menge und Qualität versorgen zu können.

Die Bindung der Mitarbeiter ist eine notwendige Bedingung für erfolgreiches, authentisches Personalmarketing und Recruiting. Auch das Umsetzen Ihrer Employer Branding Strategie, verstanden als Bilden und Positionieren einer nachhaltig wirksamen Arbeitgebermarke, gelingt nur auf der Basis von Mitarbeiterverbundenheit und Mitarbeiteridentifikation wirklich optimal.

Mitarbeiterbindung jetzt!

Erwarten Sie von uns jede gewünschte Unterstützung zur Senkung der ungewollten Fluktuation, zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Verbesserung der Performance. Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir Full-Service oder leisten partielle Unterstützung. Wir gehen stets in abgestimmten Schritten vor, arbeiten für Sie zu jeder Zeit transparent und richten unsere Arbeit konsequent auf Ihre Ziele, Werte und Ergebnisse aus.

» Erfahren Sie, wie wir mit Ihnen unter Rentabilitäts- und Wirtschaftlichkeitsgesichtspunkten die Mitarbeiterbindung optimieren!

Möchten Sie sich über Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterloyalität, Mitarbeiterverbundenheit und Identifikation in Ihrem Unternehmen austauschen? Bitte nehmen Sie Kontakt zu den Mitarbeiterbindungs-Experten auf.

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Bezeichnung
Kompetenz Center Mitarbeiterbindung: Die Mitarbeiterbinder