"Die von Wolf verfasste Definition von Mitarbeiterbindung entspricht dem aktuellen Stand der Forschung." (Lesen Sie weitere Pressestimmen!) Mitarbeiterbindung präzise definieren Definition Mitarbeiterbindung Klarheit über den Begriff der Mitarbeiterbindung Mitarbeiterbindung klar zu definieren, ist keineswegs trivial. Um jedoch methodisch sauber arbeiten und argumentieren zu können, bedarf es eines einheitlichen Verständnisses und einer klaren Definition von Mitarbeiterbindung. Die folgende Definition gilt heute als der herrschende Standard für die Definition von Mitarbeiterbindung in Wissenschaft und Praxis. Mit einer „guten Bindung“ wird umgangssprachlich eine besonders enge und belastbare Form einer Beziehung zwischen zwei oder mehreren Bindungspartnern bezeichnet. Bei einer „guten Bindung“ ist der Zusammenhalt der Bindungspartner belastbar und weitgehend immun gegen negative Einflüsse von außen. Da Bindungen stets auf Gegenseitigkeit beruhen, sind die Perspektiven aller beteiligten Bindungspartner bei der Definition von Bindung zu berücksichtigen. Dies gilt auch für die Definition von Mitarbeiterbindung. Zu einer Bindung gehören mindestens zwei Bei der Definition von Mitarbeiterbindung stellen der Mitarbeiter und die Organisation als Ganzes die beteiligten Bindungspartner dar. Die folgende Definition Mitarbeiterbindung entspricht dem aktuellen Stand der Forschung und gilt als die herrschende Standard-Definition von Mitarbeiterbindung. Sie wird in Unternehmen und anderen Organisationen verwendet, um die Mitarbeiterbindung zu messen, zu analysieren und zu steuern. Definition Mitarbeiterbindung „Mitarbeiterbindung …
Mehr erfahren
