Skill-based Hiring vs. Degree-based Hiring
Unternehmensberatung Recruiting | Immer mehr Unternehmen stellen zurzeit ihre Recruiting-Strategien auf den Prüfstand. Sie stellen sich dabei die Frage, ob ihr Degree-based Hiring – die Fokussierung auf formale Bildungsabschlüsse – noch zeitgemäß ist. Der Trend geht zunehmend hin zum Skill-based Hiring, bei dem praktische Kompetenzen, Fähigkeiten, Fertigkeit, Erfahrungen und Potenziale stärker in den Vordergrund rücken – egal, ob dafür ein Zertifikat vorliegt oder nicht. Welche Vor- und Nachteile bieten diese beiden Ansätze?