Juristische Mitarbeiterbindung *

Mit juristischen Maßnahmen Kündigungen vermeiden und Betriebszugehörigkeit verlängern

Checklisten, Literatur, Muster, Beispiele, Beratung, Seminare und Vorträge über juristische Mitarbeiterbindung, das Vermeiden von Kündigungen, das Senken der Fluktuation und das Verlängern der Betriebszugehörigkeit

Erfahren Sie hier alles über juristische Mitarbeiterbindung*: Wie gelingt es juristisch, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen? Welche juristischen Maßnahmen sind zur Vermeidung von Kündigungen und zur Verlängerung der Betriebszugehörigkeit geeignet? Welche Prozesse können Unternehmen zur Senkung der Fluktuation etablieren? Setzen Sie Muster und Vorlagen für die Steigerung der juristischen Mitarbeiterbindung ein, nutzen Sie Checklisten und Literatur, erfahren Sie aktuelle Termine für Seminare und Vorträge über juristische Wege der Mitarbeiterbindung.

Unter juristischer Mitarbeiterbindung versteht man Verträge und Klauseln, die dazu beitragen, dass der Mitarbeiter zumindest für eine gewisse Zeit an den Arbeitgeber gebunden ist. Wohlgemerkt: „an den Arbeitgeber gebunden“, nicht ihm verbunden. Juristische Mitarbeiterbindungsmaßnahmen sind daher streng genommen nicht als Mitarbeiterbindungsmaßnahmen zu bezeichnen, sondern als Mitarbeiteranbindungsmaßnahmen.

Juristische Mitarbeiterbindung

„Die juristische Mitarbeiterbindung ist eine Form der rationalen Mitarbeiterbindung.“
Quelle: Wolf, G.: Mitarbeiterbindung

Dass die Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers begrenzt sind, liegt maßgeblich an dem in Artikel 12 des Grundgesetzes verbrieften Recht, Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte frei zu wählen. Der Weggang von Mitarbeitern ist somit auf juristischem Wege nicht verhinderbar.

Möglichkeiten der juristischen Mitarbeiterbindung

Unternehmen können nur versuchen, ihn finanziell nachteilig gestalten. Sofern die Kosten-Nutzen-Relation des Arbeitgeberwechsels hierdurch an Wert verliert und unter den Wert der Kosten-Nutzen-Relation des Verbleibs im Unternehmen fällt, wird der rational geprägte Mitarbeiter nicht kündigen. Daher zählen die juristischen Mitarbeiterbindungsmaßnahmen zu Maßnahmen aus dem Bereich der → rationalen Mitarbeiterbindung.

Zu diesen juristischen Maßnahmen zur Steigerung der rationalen Mitarbeiterbindung gehören → ausgedehnte Kündigungsfristen, → Rückzahlungsverpflichtungen bei Fortbildungen, → Stichtagsklauseln bei Gratifikationen und → Wettbewerbsverbote.

Informieren Sie sich über » Arbeitsrechtliche Maßnahmen zur Senkung der Fluktuation, Verlängerung der Bindungsdauer und Steigerung der Verbleibsneigung.

Haben Sie Fragen zur juristischen Mitarbeiterbindung, zur Vermeidung von Kündigungen, zur Senkung der Fluktuation und zur Verlängerung der Betriebszugehörigkeit? Tauschen Sie sich doch einfach jetzt mit einem » Mitarbeiterbindungs-Experten aus!

* Rechtsstand 01.01.2022

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