Arbeitsmarkt und Mitarbeiterbindung: MEHR wissen

Retention, Arbeitgeberattraktivität und Performance

Literatur Mitarbeiterbindung | Gunther Wolfs neues Buch „Mitarbeiterbindung: Retention, Arbeitgeberattraktivität und Performance Improvement“ ist ab heute im Handel. Dass nicht wenige Führungskräfte, Unternehmensleitungen, Personalmanager:innen und Unternehmensberatungen auf aktuelle und zugleich fundierte Literatur des Experten für Mitarbeiterbindung gewartet haben, zeigen die vielen Vorbestellungen. 6 Jahre intensive Arbeit an dem Buch haben sich gelohnt: Es enthält neue Umsetzungs-Beispiele, neue Prognosen für den Fachkräftemangel, neue Lösungen für neue Fragestellungen, neue Tools, neue Instrumente, neue Arbeitshilfen, neue Maßnahmen-Ideen, neue Erfahrungen aus der Praxis, neue Messmethoden, neue Studien und neue Konzepte. In diesem Beitrag geben wir einen Einblick in dieses allumfassende Buch.

Wertschätzende Arbeitszeugnisse als Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindungswirksame Arbeitszeugnisse

Mitarbeiterbindung: Maßnahmen | In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt zunehmend von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation geprägt ist, spielen wertschätzende Arbeitszeugnisse eine entscheidende Rolle für die nachhaltige Mitarbeiterbindung. Versteht unter dem Ausstellen des Arbeitszeugnisses mehr als einen rein formalen Abschluss des Arbeitsverhältnisses, können sie auch das Vertrauen und die Verbundenheit der Mitarbeitenden zum Unternehmen stärken. Positive und ehrliche Arbeitszeugnisse eröffnen daher wertvolle Chancen für Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden nachhaltig binden und gegebenenfalls auch zurückgewinnen wollen. In diesem Beitrag ergründen wir, was wertschätzende Arbeitszeugnisse von formalen Arbeitszeugnissen unterscheidet.

Motivierende Onboarding-Strategien

Unternehmensberatung Onboarding | Motivierende Onboarding-Strategien sind das Rückgrat erfolgreicher Unternehmen, die neue Mitarbeitende erfolgreich begeistern wollen. Ein effektiver Onboarding-Prozess ist entscheidend, um Neuankömmlinge schnell und effizient in Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse zu integrieren. Hierbei geht es nicht nur um die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, sondern auch um einen positiven ersten Eindruck, der die Basis für eine langfristige und fruchtbare Zusammenarbeit legt.