Mitarbeiter bleiben, Mitarbeiter bleiben nicht…
Warum Mitarbeiter bleiben
Manche Mitarbeiter bleiben, manche Mitarbeiter bleiben nicht. Einige verlassen uns, andere würden niemals gehen.
„Wer oder was bindet Mitarbeiter?“ ist die Frage, der Gunther Wolf auf dem Edenred E-Block nachgeht.
Welche Mitarbeiter verlassen uns?
Als Geschäftsführer, als Personalleiter und als Führungskraft möchte man nur zu gern wissen, auf welche Mitarbeiter man in der Zukunft weiter bauen kann.
In wen investieren wir mit Fortbildungsmaßnahmen, in wen besser nicht? Welche Mitarbeiter bleiben uns erhalten, welche sind wechselbereit, welche schauen sich aktiv um?
Klare Auskünfte wird man von dem betreffenden Mitarbeiter selbst kaum erwarten können. Denn dieser ahnt, dass er sich mit offen bekundeter Wechselbereitschaft die Chance auf Weiterentwicklungsmaßnahmen des Unternehmens verbauen könnte. Dabei ist oftmals das Gegenteil der Fall: Viele Führungskräfte würden ihren Mitarbeitern nur zu gern solche Maßnahmen zukommen lassen – wenn sie doch nur sicher wüßten, dass die Mitarbeiter bleiben.
Welche Mitarbeiter bleiben?
Ein klassischer Teufelskreis: Manche Mitarbeiter bleiben gerade deswegen nicht, weil sie keine Weiterbildungs- oder andere Angebote erhalten. Aber sie bekommen gerde deswegen keine kostspieligen Maßnahmen, weil die Entscheider befürchten, dass sie nicht bleiben.
Doch wie finde ich heraus, ob der Mitarbeiter bleiben wird und sich weiter für unser Unternehmen engagiert? Damit sich keiner auf das Gänseblümchen-Orakel verlassen muss („Liebt er uns oder liebt er uns nicht?“), ist Gunther Wolf dieser Frage nachgegangen.
Warum bleiben Mitarbeiter?
Der Diplom-Ökonom und Diplom-Psychologe untersucht in seinem Beitrag für den Edenred E-Block, welche oftmals unbewussten Faktoren dafür entscheidend sind, ob Mitarbeiter bleiben. Er stellt diese nicht nur dar, sondern zeigt auch auf, in welchen Fällen welche Mitarbeiterbindungsmaßnahmen sinnvoll sind – und welche man sich getrost schenken kann.
Lesenswert.
Wolf, Gunther: Mitarbeiterbindung – Wer mit wem? In: Edenred E-Block, 2.10. München: Edenred Deutschland 2014.
Tipp: Kostenlos » hier downloaden.
Die wichtigste Voraussetzung liegt auf der Hand: Ob Mitarbeiter bleiben oder nicht, ist eine sehr individuelle Angelegenheit. Was einen Mitarbeiter dazu bewegt, zu bleiben, hängt von dessen ganz individuellen Persönlichkeitseigenschaften ab. „Wenn Sie möchten, dass ihre Mitarbeiter bleiben, kommen Sie nicht umhin, jeden einzelnen auf seine Bindungspräferenzen hin zu beurteilen.“
Wen wie binden?
Als hilfreiches Entscheidungs- und Visualisierungsinstrument bietet der Mitarbeiterbindungs-Experte den Führungskräften den kostenlosen Relationship Analyser an. Hiermit können alle relevanten Mitarbeiterbindungskomponenten deutlich gemacht werden. Zudem wird offenkundig, wo auf individueller Ebene welcher Handlungsbedarf besteht.
Links:
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Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie mit einem Mitarbeiterbindungs-Experten über die individuelle Mitarbeiterbindungsanalyse oder Mitarbeiterbindungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen sprechen möchten.
