Talentmanagement: Azubis

Frühzeitiges Talentmanagement mit Azubi Outdoor Training

Die Berufsausbildung ist eine wichtige und individuell sehr prägende Phase. Die meisten Auszubildenden betreten erstmalig die Arbeits- und Berufswelt und müssen erkennen, dass viele ihrer bisherigen Verhaltensweisen aus Schule und Gleichaltrigengruppen hier gänzlich ungeeignet sind.

Da sie in dieser neuen Welt häufig weniger verhaltenssicher sind als sie wirken möchten, beobachten sie im Berufsalltag Mitarbeiter, Ausbilder und Auszubildende höherer Jahrgänge, um deren Einstellungen, Werte, berufliche Denk- und Handlungsmuster zu erkennen und um erfolgversprechende Verhaltensweisen sie möglicherweise zu übernehmen.

An dieser für die Zukunft entscheidenden Stelle setzen Azubi Outdoor Trainings nachhaltig und formgebend an.

Outdoor Trainings für Auszubildende sind genau auf den Bedarf der Auszubildenden zugeschnitten: Sie vermitteln den Azubis ein Starter-Set mit beruflich relevanten, nichtfachlichen Kompetenzen („Soft Skills“), aber auch unternehmensspezifischen Werten wie Teamwork, Kundenorientierung, Qualitäts- oder Kostenbewusstsein.

Azubi Outdoor Trainings haben vielfältige Funktionen: Orientierung geben, Unterstützung bieten, Kompetenzen fördern, Leistung fordern, Potenziale wecken – sowie, last not least: Die Besten anziehen und binden. Denn Arbeitgeberattraktivität spricht sich schon an Schulen, in Vereinen und an Berufswahlberatungsstellen herum. Frühzeitig, rechtzeitig und gleichzeitig werden diese Ziele in Azubi Outdoor Trainings realisiert.

Der erste Schritt ins Berufsleben

Auszubildende stehen in einer entscheidenden Stufe der Entwicklung ihrer Persönlichkeit. Oft kommen sie aus der Welt des Versorgt-Werdens und sind zum ersten Mal mit der Arbeits- und Berufswelt konfrontiert. Verantwortung sollen sie jetzt übernehmen und ihren eigenen Lebensunterhalt sichern. Auf Lieferanten, Kunden und Märkte achten.

Nicht selten kommen die jungen Menschen in eine ihnen bislang fremde Welt. Viele von ihnen werden erkennen, dass ihre bisherigen Verhaltensweisen ungeeignet sind, sich hier zurechtzufinden. Unpünktlichkeit und Nachlässigkeit ist kein Zeichen von Coolness, das höchstens einmal im Klassenbuch vermerkt wird. Nichterscheinen oder Zuspätkommen hat im Betrieb neben finanziellen Auswirkungen auch negative Effekte auf die Beziehung zu den Arbeitskollegen.

Vieles ist anders als in der Schule: Die meisten Auszubildenden müssen erkennen, dass sie umgehend neue, berufsbezogene Handlungsstile erwerben sollten. Nur welche?

Anforderungen verdeutlichen

Es ist keine neue Erkenntnis, dass beim Kennenlernen von Menschen und Situationen der erste Eindruck zählt: Was die Berufsanfänger von der Berufswelt wahrnehmen, prägt ihre zukünftigen Verhaltensweisen. Auf der Basis ihrer Beobachtungen entwickeln die jungen Menschen Haltungen und Gewohnheiten, welche sie oft ein Leben lang beibehalten.

Die Beobachtungen der Auszubildenden beziehen sich auf drei Aspekte:

1. auf das Verhalten von älteren Mitarbeitern oder Bezugspersonen mit Vorbildfunktion,
2. auf die angebotenen Chancen und
3. auf die an sie gestellten Erwartungen.

Sie probieren verschiedene Rollen und Verhaltensweisen aus, und wenn ihnen eine davon als hinreichend erfolgreich erscheint, nehmen sie diese in ihr Verhaltensrepertoire auf. Hierauf wird im Azubi Outdoor Training gezielt Einfluss genommen.

Azubi Outdoor Training: Talentmanagement

Auszubildende benötigen zumeist Anregung und Anleitung, um die angebotenen Chancen zur Entfaltung ihrer Potenziale auch nutzen zu können. Bei dem Azubi Outdoor Training erwerben die Auszubildenden die erforderlichen Einstellungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen.

Das Azubi Outdoor Training soll in das Aus- und Weiterbildungskonzept Ihres Unternehmens passen und mit den Zielen und der Kultur Ihres Unternehmens harmonieren. Fähigkeiten, Bereitschaften, Einstellungen und Verhaltensweisen werden in einem Azubi Outdoor Training auf ganzheitlichem Wege nachhaltig gefördert.

Zusammen mit Ihnen stimmen wir und die Trainer von 1. OUTDOOR TRAINING Schwerpunkte ab, die indoor, outdoor oder als Kombination durchgeführt werden, beispielsweise:

• Sorgfalt, Selbstkontrolle der eigenen Leistungen und Arbeitsergebnisse
• Teamwork und Zusammenarbeit
• Verantwortungsbewusstsein für das Unternehmen, für sich und andere
• Kundenorientierung
• Kenntnis und Berücksichtigung von Kosten
• Flexibilität, Initiative und Engagement zeigen
• Kommunikative Kompetenzen
• Konflikt- und Kritikfähigkeit

Kompetenzen erwerben und anwenden

Der Schwerpunkt der Azubi Outdoor Trainings liegt in der Vermittlung von nichtfachlichen Kompetenzen, welche in künftigen Situationen des Berufslebens für Unternehmen und Auszubildende gleichermaßen von hohem Nutzen sind.

Wir holen die Auszubildenden dort ab, wo sie stehen – und jeden auf seine individuelle Art. Ihre Auszubildenden sollen die relevanten Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen lernen. Diese sind nicht nur Ihrem Unternehmen dienlich, wenn die Auszubildenden in (noch) ferner Zukunft ihre Rolle als vollwertige Mitarbeiter wahrnehmen.

Da diese Qualifikationen auch im Betriebsalltag, in der Schule, bei der Prüfung und im Privatleben einen spürbaren Gewinn darstellen, zeigen die Auszubildenden in gut gemachten Azubi Outdoor Trainings besondere Beteiligung und Initiative.

Azubi Outdoor Trainings garantieren Engagement

Gerade zu Beginn der Ausbildung steht für viele Auszubildende das Kennenlernen im Vordergrund. Durch die Schule haben viele Auszubildenden erfahren, dass das soziale Miteinander eine wichtige Rolle spielt. Wird Auszubildenden in einem Azubi Outdoor Training diese Möglichkeit gegeben, so stehen aus ihrer Sicht zwei Dinge im Vordergrund:
a) sich kennen zu lernen bzw. Freundschaften zu schließen und
b) eine Menge Spaß zu haben.

Diese Ziele stehen bei Outdoor Trainings keinesfalls im Widerspruch zu den Trainingszielen des Unternehmens. Ganz im Gegenteil: Von dieser Dynamik lebt das Azubi Outdoor Training. Denn je mehr Engagement die Teilnehmer in das Azubi Outdoor Training einbringen, desto besser werden sie sich kennen lernen, desto mehr werden sie tiefere Freundschaften schließen und desto mehr Spaß werden sie haben. Diese Einsatzfreude und Dynamik nutzen wir, um die zentralen Trainingsinhalte und Lernziele im Azubi Outdoor Training zu realisieren.

Daneben bleiben Erlebnisse nicht nur länger in Erinnerung, sie werden auch herumerzählt. Dies sorgt schon im Folgejahr für spürbar bessere Bewerber für Ausbildungsplätze. „Mund-zu-Mund-Propaganda“ und persönliche Empfehlungen für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb ist eine wichtige, wenn nicht die effektivste Form der Arbeitgebermarkenbildung im Rahmen von Employer Branding und Personalmarketing.

Ihr Azubi Outdoor Training

Die Azubi Outdoor Trainings sind als Baukastensystem aufgebaut. Dabei können die Module, die jeweiligen Aufgaben und Outdoor Aktivitäten von Ihnen unternehmensspezifisch kombiniert werden.

Dank einiger Tausend beherrschter Outdoor Module in jeweils zig Variationen und Schwierigkeitsgraden sind die Trainer von 1. EUROPEAN OUTDOOR TRAINING in der Lage, Ihr Azubi Outdoor Training an jedem Ort, für jede Gruppengröße und zu jeder Jahreszeit durchzuführen.

Wir sind gespannt auf Ihre unternehmens- und ausbildungsspezifischen Anforderungen! Seien Sie dafür ruhig gespannt, wie wir und die Trainer von 1. OUTDOOR TRAINING alle Ihre vorgegebenen Lernziele in handlungs- und erlebnisorientierte Module umsetzen und diese ein rundes Azubi Outdoor Training Konzept integrieren.

 

Nutzen von Azubi Outdoor Trainings

• Orientierung geben,
• Unterstützung bieten,
• Kompetenzen fördern,
• Leistung fordern,
• Potenziale wecken,
• hochkarätige Bewerber für Ausbildungsplätze anziehen und
• die besten Auszubildenden binden.

 
Wenn Sie sich mit einem Experten über Talentmanagement oder Azubi Outdoor Trainings austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.