"Mitarbeiterbindung maximieren? Oder ein Mindestmaß an Mitarbeiterbindung realisieren? Nein. Wir haben unsere Maßnahmen präzise auf ein Ziel ausgerichtet: Mitarbeiterbindung optimieren!" (Lesen Sie weitere Kundenstimmen und Referenzen!)
Optimierung von Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen
Mitarbeiterbindung optimieren
Optimale Mitarbeiterbindung unter Rentabilitäts- und Wirtschaftlichkeitsgesichtspunkten
Der Mangel an ausreichend qualifiziertem und engagiertem Personal betrifft nicht gleichermaßen alle Regionen, Zielgruppen, Branchen und Berufszweige. Unsere Systeme zur Optimierung der Mitarbeiterbindung berücksichtigen daher insbesondere die Wirtschaftlichkeit der eingesetzten Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen.
Manche Unternehmen können mittlerweile mit einem ganzen Arsenal an Maßnahmen und Zuwendungen für ihre Mitarbeiter aufwarten. Sie versuchen, Mitarbeiter damit an Bord zu halten und potenzielle Bewerber zu beeindrucken.
Optimierung von Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen
Doch viele Unternehmens- und Personalleitungen beklagen, dass die Mitarbeiter offenbar gar nicht wissen, „wie gut sie es bei uns haben“. In diesem Fall sind die finanziellen Aufwendungen für die Umsetzung dieser Bindungsleistungen – zumindest teilweise – für die Katz´.
Viel nützt nicht immer viel. Auch nach außen, in Richtung potenzieller Bewerber, wird das Optimum nicht erreicht: Mit einem Sammelsurium unterschiedlichster Benefits verschafft man sich kein klares Profil am Arbeitsmarkt und auch kein für Bewerber attraktives Arbeitgeberimage.
Optimale Mitarbeiterbindung: Ohne Gießkanne
Das Gießkannenprinzip, verstanden als weitgehende Gleichverteilung von Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen, ist unter dem Gesichtspunkten von Rentabilität und Wirtschaftlichkeit wenig sinnvoll. Die besten Systeme zur Optimierung der Mitarbeiterbindung basieren auf dem Verfahren der Selektiven Individualisierten Mitarbeiterbindung (SELIMAB).
SELIMAB bezieht zwei personbezogene Dimensionen zur Bestimmung des Bindungsoptimums ein: die Performance und das Potenzial, beides auf individueller Ebene. Ergänzend werden mit den Aspekten der strategischen Bedeutung und des festgestellten Mangels an Bewerbern zwei auf die Funktion bezogene Dimensionen berücksichtigt.
Mit SELIMAB die Mitarbeiterbindung optimieren
Anhand der ermittelten Ausprägungen in den vier Dimensionen wird der wirtschaftlich optimale Grad der Mitarbeiterbindung ermittelt. Dann werden selektiv genau die Maßnahmen ausgewählt und umgesetzt, die am besten zu der jeweiligen Zielgruppe passen. Bei besonders herausragenden Schlüsselpersonen bzw. Schlüsselfunktionen kann es zu individualisierten Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen kommen.
Mit dem SELIMAB-Verfahren setzen Sie mit all Ihren Maßnahmen und Benefits stets wirtschaftlich sinnvoll und ausschließlich an den wirkungsstärksten Stellen an. Auf dieser Basis gelingt die Kommunikation zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität optimal: Glänzen Sie mit gezieltem Storytelling nach innen, hin zur Mitarbeiterschaft. Und auch nach außen, zur Gewinnung geeigneter Bewerber.
Optimierung der Mitarbeiterbindung
Je nach Ihren Anforderungen unterstützen Sie entweder partiell oder managen das gesamte Projekt zur Optimierung des Mitarbeiterbindungs-Grades in Ihrem Unternehmen. Sofern wir das komplette Projekt mit Ihren Mitarbeitern realisieren sollen, definieren wir gemeinsam mit Ihnen im ersten Schritt die unternehmensspezifische Mitarbeiterbindungs-Strategie samt der künftigen Arbeitsmarktpositionierung („Ziel-Arbeitgeberattraktivität“). Dann etablieren wir die erforderlichen Systeme, Tools und Prozesse zur Optimierung der Mitarbeiterbindung.
Orientiert an Mitarbeiterbindungs-Strategie und Ziel-Arbeitgeberattraktivität wählen wir gemeinsam die am besten geeigneten Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen aus und bringen diese in die Umsetzung. Kontinuierlich monitoren und controllen wir die Realisierung sowie die erzielten Erfolge. Dann sorgen wir für die authentische Kommunikation der Maßnahmen und Erfolge zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität: intern, aber auch nach außen in Richtung Arbeitsmarkt zur Gewinnung geeigneter Bewerber.
Jetzt gemeinsam die Mitarbeiterbindung optimieren
Wir helfen Ihnen, die für Ihr Unternehmen genau richtigen Wege und Ansatzpunkte zu finden, um die Mitarbeiterbindung zu optimieren. Wir sind an Ihrer Seite, wenn zielgruppenorientiert zugeschnittene und individualisierte Maßnahmen zur Optimierung der Mitarbeiterbindung und zur Senkung der Fluktuation erarbeitet und erfolgreich umgesetzt werden sollen. Wir gehen in mit Ihnen abgestimmten Schritten vor, arbeiten für Sie zu jeder Zeit transparent und konsequent ausgerichtet auf Ihre Ziele, Werte und Ergebnisse.
» Erfahren Sie, mit welchen Dienstleistungen wir Sie bei der optimalen Umsetzung der Mitarbeiterbindung unterstützen.
Möchten Sie sich darüber austauschen, wie Sie in Ihrem Unternehmen die Mitarbeiterbindung optimieren können? Bitte nehmen Sie einfach direkt Kontakt zu den Mitarbeiterbindungs-Experten auf.
