Nachhaltigkeit und Mitarbeiterbindung: MEHR wissen

Onboarding: Trends für eine erfolgreiche Einarbeitung

Onboarding Muster Beispiele Lösungen | Onboarding legt den Grundstein für die Integration neuer Mitarbeitender und spielt eine entscheidende Rolle bei der nachhaltigen Mitarbeiterbindung. Studien zeigen, dass Unternehmen mit einem gut durchdachten Onboarding-Prozess die Fluktuation erheblich verringern und die Zufriedenheit neuer Teammitglieder steigern können. Onboarding ist ein kontinuierlicher Prozess, der weit über die anfängliche Einarbeitung hinausgeht. Der erste Tag ist zwar wichtig, aber die Umsetzung – im Sinne einer Integration neuer Mitarbeitender in die Unternehmenskultur und ihrer langfristigen Bindung an das Unternehmen – beginnt danach erst richtig. Was sind die entscheidenden Elemente eines gelungenen Onboardings?

Wertschätzende Arbeitszeugnisse als Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindungswirksame Arbeitszeugnisse

Mitarbeiterbindung: Maßnahmen | In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt zunehmend von Fachkräftemangel und hoher Fluktuation geprägt ist, spielen wertschätzende Arbeitszeugnisse eine entscheidende Rolle für die nachhaltige Mitarbeiterbindung. Versteht unter dem Ausstellen des Arbeitszeugnisses mehr als einen rein formalen Abschluss des Arbeitsverhältnisses, können sie auch das Vertrauen und die Verbundenheit der Mitarbeitenden zum Unternehmen stärken. Positive und ehrliche Arbeitszeugnisse eröffnen daher wertvolle Chancen für Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden nachhaltig binden und gegebenenfalls auch zurückgewinnen wollen. In diesem Beitrag ergründen wir, was wertschätzende Arbeitszeugnisse von formalen Arbeitszeugnissen unterscheidet.