Entgelt: Relevanz für die Mitarbeiterbindung

Baum als Symbol für Bindung und Wachstum

Warum transparente Gehaltsmodelle die Mitarbeiterbindung fördern

Umsetzung Mitarbeiterbindung | Unternehmen mit etabliertem Personalmanagement haben längst erkannt, dass die Bindung von Schlüsselkräften und Leistungsträgern einen unmittelbaren Einfluss auf den langfristigen Geschäftserfolg hat. Wenn es um die Frage der wirkungsvollsten Mitarbeiterbindungsmaßnahmen geht, kommt auch immer das Thema Gehaltstransparenz auf den Tisch. Denn transparente Entgelt-und Vergütungsstrukturen schaffen Klarheit und Vertrauen. Zudem steigern sie die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.

Fachkräfte gewinnen mit leistungsabhängigem Entgelt und Zielvereinbarung

Seminar + Workshop Leistungsabhängiges Entgelt | Kann die Aussicht auf leistungsabhängiges Entgelt oder an Zielvereinbarungen gekoppelte Vergütung helfen, Fachkräfte zu gewinnen? Angeregt durch die Wünsche von Seminarteilnehmern: Ein in Deutschland einzigartiger Workshop, in dessen Verlauf die Teilnehmer ihr leistungsabhängiges Entgelt-System entwickeln, direkt zum Mitnehmen und Einsetzen.

Mitarbeiterbindung im Banken-Sektor

Studie Mitarbeiterbindung | Laut aktuellen Studien stehen Banken, Kreditinstitute und Finanzunternehmen vor neuen Herausforderungen im Bereich des Personal-Recruitings. Jahrzehntelang strömten ausreichend High Performer, Young Potentials und Talente in den Finanzsektor. Doch heute klagt auch der Finanz-Sektor über rückläufige Bewerberzahlen und große Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Positionen. Man besinnt sich auf Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Hannover, Hamburg, Berlin: Arbeitgeberattraktivität mit leistungsgerechter Bezahlung sichern

Seminar leistungsgerechte Bezahlung | Mit leistungsgerechtem Entgelt wird mittlerweile in nahezu jeder Stellenanzeige geworben. Kein Wunder, denn leistungsgerechte Vergütung macht Arbeitgeber gerade für Leistungsträger attraktiv. Wie Unternehmen für leistungsgerechte Bezahlung sorgen können, ist nun Thema von Seminaren in Hannover, Hamburg und Berlin.

Gunther Wolf: Mit variabler Vertriebsvergütung Performance steigern und gute Leute halten

Veröffentlichung Vertriebsvergütung | „Variable Vertriebsvergütung – Der Turbo für Ihre Sales Performance“ ist Gunther Wolfs neues Buch. Die ersten Rezensenten sprechen bereits eine nachdrückliche Empfehlung für fortschrittliche, zukunfts- und leistungsorientierte Führungskräfte des Vertriebs aus. Erfahren Sie, wie Sie den Vertrieb mit sinnvollen Entgeltkomponenten steuern und die Performance verbessern. Lernen Sie innovative Entgeltsysteme kennen, die Motivation und Leistungsbereitschaft durch weitgehende Transparenz fördern.

Gunther Wolf in manager Seminare: Leistungsentgelt

Veröffentlichung Vergütung | Ein leistungsorientiertes Entgeltsystem kann helfen, Leistungsanreize und Werte zu schaffen, sagt Gunther Wolf. Es unterstützt Führungskräfte dabei, Prozesse zu verbessern, Kosten zu senken und die richtigen Mitarbeiter zu binden. Mit leistungsorientiertem Entgelt können aber auch Werte vernichtet, Mitarbeiterloyalität zerstört sowie Mitarbeiter demotiviert werden. Lesen Sie hier, wie man es richtig macht.

Variable Vergütung: Ein Baustein für Mitarbeiterbindung

Veröffentlichung Vergütung | Unternehmen, die das Potenzial-Performance-Personalportfolio und das Verfahren der Selektiven Mitarbeiterbindung anwenden, kommen um den Einsatz von variablen Entgelt-Komponenten kaum herum. Gerade im Potenzial- und Performance-Mittelfeld finden sich mit Abstand die meisten Mitarbeiter. Um sowohl für deren Performanceverbesserung zu sorgen als auch für die Bindung zum Unternehmen, empfiehlt sich hier eine Kombination aus performanceorientierten und langfristigen Varianten der variablen Vergütung bzw. Mitarbeitererfolgsbeteiligung.