Engpassfunktion, Engpassposition, Mangelberuf: Mitarbeiterbindung!

Personalportfolio: Software für das Erstellen eines Personalportfolios

"Das Personalportfolio ist ein wertvolles Instrument, um die gewünschte Intensität der Mitarbeiterbindung strategisch zu steuern und zu dosieren." (Lesen Sie weitere Kundenstimmen und Referenzen!) Bindungsbedarfe visualisieren mit dem Human-Resources-Portfolio Software: Personalportfolio erstellen Software für das Erstellen von Personalportfolios für Teams, Bereiche, Units, Unternehmen Zutreffende Personalportfolios unterstützen Führungskräfte und Personalmanager dabei, hinsichtlich der strategischen Personalentwicklung und Personalplanung die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der Download dieser Datei „Personalportfolio erstellen“ erfolgt auf eigene Gefahr. Der Betreiber dieser Webseite oder Dritte können nicht für entstehende Schäden haftbar gemacht werden. Laden Sie die Datei nicht herunter, wenn Sie damit nicht einverstanden sind. Wenn Sie auf eigene Gefahr dieses Tool zur Erstellung von einfachen Personalportfolios herunterladen möchten, klicken Sie bitte auf „Download starten“ und speichern Sie anschließend die Datei an dem von Ihnen gewünschten Ort. Zum Ausführen öffnen Sie danach bitte die gewünschte Excel-Datei. Personalportfolio: Download starten Dieses Excel-Tool zum Erstellen von Personalportfolios basiert auf VBA Makros. Damit Sie Personalportfolios erstellen können, müssen Sie möglicherweise zunächst „Makros aktivieren“ oder das Dokument als „vertrauenswürdig“ einstufen. Update 2025: Möglicherweise reicht das noch nicht, um Personalportfolios erstellen zu können. Je nach der von Ihnen genutzten Excel-Version könnte es erforderlich sein, für den Zeitraum der Nutzung folgende Einstellungen zu aktivieren: …

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Habituelle Mitarbeiterbindung: Verhaltensfortsetzende, behaviorale Mitarbeiterbindung auf der Basis von Regelmäßigkeiten, Gewohnheiten, Routinen und Ritualen

Habituelle Mitarbeiterbindung: Fluktuation senken

Habituelle Mitarbeiterbindung Umsetzung | Die verhaltensfortsetzende, behaviorale Mitarbeiterbindung auf der Basis von Regelmäßigkeiten, Gewohnheiten, Routinen und Ritualen ist insbesondere für die Verhinderung von Fluktuation höchst bedeutsam – oder positiv: für Employee Retention, die Steigerung der Verbleibsneigung der Mitarbeitenden bzw. der Verbleibsdauer im Unternehmen. Sie kann sich auf jeden der 4 im Berufsleben relevanten Bindungspartner (Bindungsrichtung, Bindungsbezug) richten. Folglich existieren 4 habituelle Bindungspartnerschaften: die habituelle Aufgabenbindung (Tätigkeitsbindung), die habituelle Arbeitgeberbindung (Organisationsbindung, Unternehmensbindung), die habituelle Teambindung (Kollegenbindung) und die habituelle Bindung zur Führungskraft (Vorgesetztenbindung). Was genau ist habituelle Bindung? Wie wirkt sie sich aus im Hinblick auf Fluktuationssenkung, Leistungsbereitschaft und Arbeitgeberattraktivität? Wie kann diese Bindungsform entstehen oder gestärkt werden?

Kontakt

Wir sind die Experten für Mitarbeiterbindung. Wir sind spezialisiert auf Maßnahmen, Entstehung, Abläufe, Wirkungen, Instrumente, Steuerung, Kontrolle und Kennzahlen rund um Mitarbeiterbindung. Und auf alles, was durch Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterverbundenheit und Mitarbeiterloyalität möglich wird: 1. Senkung der Fluktuation, Steigerung der Verbleibsrate, Umgang mit Fachkräftemangel. 2. Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgeberimage, Arbeitgebermarke. 3. Individuelle Leistungsbereitschaft, Teamperformance, Unternehmenserfolg. Im persönlichen Gespräch klären wir gerne gemeinsam offene Punkte. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.