Mitarbeiterbindung 2013 zentral

Entscheider-Seminare, Führungskräfte-Trainings

Der aktuelle HR-Report des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE), erstellt im Auftrag des Personaldienstleisters Hays, schafft Klarheit über relevante Personalthemen. 714 Entscheider aus Österreich, Deutschland und der Schweiz beteiligten sich an der Studie, vorwiegend Geschäftsführer, HR-Verantwortliche und Fachbereichsleiter.

Unternehmensseitige Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen

„Als wichtigstes Instrument für die Mitarbeiterbindung wird ein gutes Betriebsklima gesehen, gefolgt von der marktgerechten Entlohnung und der Reputation des Arbeitgebers. Zur Bindung der jüngeren Generation sehen die Befragten vor allem Förder- und Entwicklungsprogramme sowie Karriereperspektiven. Ältere werden hingegen durch Maßnahmen zur Beschäftigungsfähigkeit und zur Gesundheitsförderung sowie über Sozialleistungen angesprochen.“ (HR-Report 2012/2013).

Die passenden Mitarbeiterbindungs-Maßnahmen für die jeweilige Zielgruppe bezeichnen Teilnehmer immer wieder als besonders wertvolle Inhalte unserer Entscheider-Fachseminare zum Thema Mitarbeiterbindung. Diese Seminare bieten wir in Zusammenarbeit mit der Haufe Akademie als offene Veranstaltungen an, aber auch Inhouse-Workshops sind möglich.

Führungsverhalten entscheidend für Mitarbeiterbindung

Im Vorjahr war noch „Stärkung und der Ausbau der Führung im Unternehmen“ im Rahmen der HR-Trendstudie von den Führungskräften als wichtigstes Thema bezeichnet worden. Führung zählt indes weiterhin zu den Top 3 Themen, was möglicherweise dem engen Zusammenhang zwischen Mitarbeiterbindung und Führungsverhalten geschuldet ist. An dieser Stelle setzen wir mit Führungskräfte-Trainings zur Mitarbeiterbindung an.

Das Führungskräfte-Training „Mitarbeiter binden, Fluktuation senken“ richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die durch ihr Führungsverhalten die emotionale Verbundenheit der erfolgskritischen Mitarbeiter mit dem Unternehmen fördern wollen. Sie lernen erprobte und direkt umsetzbare Methoden kennen, mit deren Hilfe sie die Loyalität, Bindung und Motivation ihrer erfolgsentscheidenden Mitarbeiter systematisch steigern.

Mitarbeiterbindung optimieren

Durch die Palette aus Entscheider-Fachseminaren, Inhouse-Workshops für Entscheider und Führungskräfte-Trainings bieten wir unseren Kunden größtmögliche Vielfalt und zielgenauen Nutzen. Während es in dem offenen Entscheider-Fachseminar um Systeme, Prozesse und unternehmensseitige Maßnahmen der Mitarbeiterbindung geht, stehen im Inhouse-Workshop für Entscheider die unternehmensspezifische Entwicklung und Umsetzung der Mitarbeiterbindungsstrategien im Vordergrund.

Die Führungskräfte-Trainings ergänzen diese Seminare um das erforderliche operative Know-how und Do-how im Umgang mit den zu bindenden Mitarbeitern. „Mitarbeiterbindung ist auch Führungsaufgabe“: Denn Defizite im Verhalten des direkten Vorgesetzten lassen sich vom Unternehmen weder mit einer marktgerechten Entlohnung noch mit umfangreichen Gesundheitsleistungen ausgleichen.

Weitere Informationen und Details:

1. Zweitägiges, offenes Entscheider-Fachseminar: Systeme, Prozesse und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung (nächster Termin: 11. März 2013, Köln)
2. Eintägiger Inhouse-Workshops für Entscheider: Unternehmensspezifische Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung
3. Eintägiges Führungskräfte-Training Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe

Bitte nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie mit einem Mitarbeiterbindungs-Referenten über Mitarbeiterbindungsseminare, -workshops oder -trainings sprechen möchten.

Mitarbeiterbindung | Kurz und bündig

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Bezeichnung

Seminare Mitarbeiterbindung