"Durch die Umsetzung gezielter Aktivitäten im Bereich der Mitarbeiterbindung hat unsere Employer Brand Strategie enorm an Glaubwürdigkeit und Wirksamkeit gewonnen." (Lesen Sie weitere Kundenstimmen und Referenzen!)

Mitarbeiterbindung als Basis für die Bildung der Arbeitgebermarke

Employer Brand Strategie

Authentizität zählt auf dem Weg zum Wunscharbeitgeber

Auf der Basis von Mitarbeiterbindung unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Employer Brand Strategie. Gemeinsam werden wir eine Arbeitgebermarke (Employer Brand) schaffen und positionieren: Mit intern wie extern enorm positiven Wirkungen für Ihren Geschäftserfolg.

Bei der Analyse beachten wir die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens, helfen bei der Identifizierung von Chancen und Risiken, entdecken mit Ihnen gemeinsam die Alleinstellungsmerkmale (UEVP, Unique Employer Value Proposition) und fokussieren uns auf die für Sie relevanten Zielgruppen.

Employer Branding Support

Im Verlaufe der Konzeption kommt unsere langjährige Erfahrung zum Tragen: Hier entfalten wir unseren reichhaltigen Schatz an wirkungsstarken Employer-Branding-Maßnahmen und beraten Sie bei der ergebnisorientierten Auswahl.

Die Umsetzung der Employer Brand Strategie unterstützen wir mit unserem Know-how und Do-how bei der Realisierung der Maßnahmen, bei der Entwicklung von innovativen Personalmarketing- und Recruitingkampagnen, bei der Förderung von Engagement und Motivation. Wir monitoren deren Wirkung kontinuierlich im Hinblick auf die Kosten-Nutzen-Relation und den positiven ROI unseres Engagements.

Wahre Schönheit kommt von innen

Zahlreiche Unternehmen haben eine Employer Branding Strategie entwickelt und umgesetzt, ohne diese mit gezielten Maßnahmen zur Bindung der bestehenden Mitarbeiterschaft zu untermauern. Dieser Fehler ist ihnen teuer zu stehen gekommen: Neben den kurzfristigen Effekten wie hohen Raten bei Frühfluktuation und Ausbildungsabbrüchen haben sie jahrelang mit angeschlagenem Arbeitgeberimage, einem schlechten Ranking in Arbeitgeberbewertungsportalen und immensen Personalgewinnungsproblemen zu kämpfen.

Profitieren Sie von unserem Erfahrungsschatz, sparen Sie Zeit und kostbare Ressourcen. Wir helfen Ihnen, das Pferd direkt von der richtigen Seite aufzuzäumen. Engpassorientiert, zielgerichtet und wirkungsstark setzen Sie an den strategisch bedeutsamen Stellen an und halten die optimale Schrittfolge ein.

Employer Brand Strategie: Die optimale Schrittfolge

1. Mitarbeiter binden (Loyalty Management) als Basis: Mitarbeiter selektiv binden, Mitarbeiterloyalität verbessern, Mitarbeiterverbundenheit erreichen
2. Mitarbeiter halten (Retention Management): Mitarbeiterzufriedenheit steigern, die Verbleibsrate erhöhen, ungewollte Fluktuation verringern, die Fluktuationsrate senken
3. Mitarbeiter anziehen (Employer Branding / Employer Brand Management): Arbeitgebermarken-Eigenschaften erkennen, Bewerber-Zielgruppen ermitteln, Arbeitgebermarke aufbauen, Positionierung stärken, Arbeitgeberattraktivität steigern
4. Mitarbeiter gewinnen (Personalmarketing): Arbeitgeberimage verbessern, Alleinstellungsmerkmale auf den Arbeitsmarkt transportieren, Qualität und Quantität der Bewerber steigern
5. Leistung steigern (Performance Management): Motivation steigern, Engagement fördern, Erfolge erzielen, Unternehmenswert schaffen, Leistungskultur pflegen, Ergebnisse verbessern

Eine auf der Bass von Mitarbeiterbindung zutreffend etablierte und effektvoll platzierte Employer Brand wird die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern. Sie wird die Fluktuation und Vakanz-Zeiträume senken. Reduzieren Sie mit uns Fluktuationskosten, Vakanzkosten, Wiederbesetzungskosten und Personalkosten.

Möchten Sie sich mit einem Employer-Branding-Experten über Lösungen für Ihre spezielle Fragestellung austauschen? Bitte nehmen Sie einfach direkt Kontakt auf.