Ideen für Mitarbeiterbindung
Checkliste Mitarbeiterbindung: 180 Ideen
Mitarbeiterbindung ist eine gute mittel- und langfristig wirkende Möglichkeit zur Vorbeugung gegen das derzeit wieder verstärkt in den Medien präsente Damoklesschwert des Fachkräftemangels.
Unternehmen, die bereit sind, in junge Absolventen und Berufsanfänger oder auch in ältere Fachkräfte zu investieren und diese entsprechend den speziellen Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes einzuarbeiten und weiterzubilden haben gute Chancen, sich anschließend nicht über mangelnde Fachkräfte beklagen zu müssen. Vorausgesetzt sie etablieren gleichzeitig passende Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Es gibt nichts umsonst, vor allem keine passgenauen Fachkräfte
Wer nicht bereit ist, in die nachgefragten Fachkräfte zu investieren und durch geeignete Maßnahmen der Mitarbeiterbindung gute Rahmenbedingungen im Unternehmen zu schaffen, braucht sich nicht zu wundern, wenn er keine qualifizierten Fachkräfte findet.
Zu solchen Rahmenbedingungen, die eine qualifizierte Arbeit gefragter Fachkräfte fördern, zählen beispielsweise eine angemessene Vergütung, eine partnerschaftliche Führungs- und Unternehmenskultur sowie entsprechende Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Werden diese von den Unternehmen nicht oder nur in unzureichendem Maße geboten, leidet das Commitment, Engagement und auch der Anreiz, im Unternehmen zu bleiben. Die betreffenden Fachkräfte suchen sich dann stattdessen zunehmend besser bezahlte Arbeitsplätze zum Beispiel in der Schweiz oder in den skandinavischen Ländern. Dort herrscht den Aussagen von Betroffenen zufolge sogar ein von mehr Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima als hierzulande.
Gegenakzente setzen durch Maßnahmen der Mitarbeiterbindung
Zahlreiche Ideen für Maßnahmen der Mitarbeiterbindung in den Bereichen Vergütung, Versorgung und Vergünstigungen, Karriere, Führung und Zusammenarbeit, sowie in den Bereichen Work-Life-Balance, Verpflegung, Kunst und Kultur sind in unserer Checkliste zu finden. Daraus gilt es nun die für das Unternehmen und ausgewählte Zielgruppen der Mitarbeiter individuell geeigneten Maßnahmen auszuwählen, auf Akzeptanz seitens der angestrebten Mitarbeiter hin zu überprüfen und dann einzuführen.
Die Checkliste können Sie hier kostenlos downloaden: 180 Ideen für Mitarbeiterbindung. Wenn Sie sich mit einem Experten über Ideen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach Kontakt zu uns auf.
